Energize My Organization

Énergisez votre Organisation ! 

APERÇU

Les entreprises sont en perpétuelle expansion. Elles se complexifient à mesure qu’elles cherchent à conquérir de nouveaux marchés. Poussés par la technologie, ces changements nécessitent également de nouveaux ensembles de compétences en leadership dans tous les types d’organisations.En voici les cinq grandes thématiques : 

  1. Combler l’écart entre Vision et Exécution,
  2. Influencer sans liens hiérarchiques directs,
  3. Collaborer à travers les frontières,
  4. Utiliser la technologie pour manager à distance,
  5. Dynamiser les profits par le biais de principes et de valeurs. 

 

OBJECTIFS

Libérer le talent, la motivation, l’engagement des personnes n’a jamais été couronné de succès dans les régimes de dictature où les gens sont de pures exécutant (QI – TELL). Au cours de la dernière décennie, les leaders et coaches à succès ont privilégié le ASK au TELL et la communication QE au lieu des informations QI. Avec une boîte à outils complète d’outils de coaching QE, nous transformons vos Visions QI rationnelles en Ambitions QE inspirantes. Ceci, en accompagnant les leaders et leurs équipes à travers leurs changements de leadership et de culture.

RÉSULTAT

La «culture d’entreprise» est fortement influencée par les comportements des leaders : les employés et les équipes sont fortement impactés par les réactions de leurs dirigeants face à des situations critiques, l’exemplarité, les marques de reconnaissance, les feedbacks, la confiance, etc. En changeant le style de leadership, vous changez la culture de l’entreprise. Nos coaches sont des experts dans l’implémentation d’une transformation culturelle efficace stimulée par une évolution visible de leadership. Sur le chemin vers une culture gagnante, nous stimulons d’abord une culture de collaboration qui vise à combler les individus, les équipes et les départements à travers les frontières. La culture des silos ne fonctionnait pas bien avant. Dans le monde actuel, ils deviennent impossibles.

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